Il motore di Acquedotto Pugliese sono le persone: una squadra di oltre 2.000 dipendenti che ogni giorno rinnova il proprio impegno e continua a far crescere le comunità servite. Le persone per noi sono sempre al primo posto.
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LE PERSONE AL CENTRO
Ci prendiamo cura dei nostri dipendenti e collaboratori con politiche di benessere aziendale che pongono al centro la persona.
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COMPETENZE
Con la formazione continua coltiviamo le competenze e valorizziamo le nostre risorse umane.
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RESPONSABILITÀ
Portare l’acqua nelle case è una grande responsabilità! Per questo siamo attenti ai nostri dipendenti, ai nostri partner, ai nostri clienti.
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ASCOLTO E SOLUZIONI
Le persone non sono numeri, sono storie: ogni giorno siamo in ascolto dentro e fuori dalla nostra azienda.
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IMPEGNO SOCIALE
Promuoviamo progetti di responsabilità sociale e attività dedicate al coinvolgimento costante di dipendenti e collaboratori.
Welfare aziendale
Grazie ad Acquedotto Pugliese trasformiamo la Puglia assetata in un territorio fortunato e pieno di vita. Un grande progetto, in cui si intrecciano le storie politico-amministrative, economiche, sanitarie, urbanistiche, culturali e sociali di cittadini, famiglie e i nostri dipendenti. Sin dalle origini, sosteniamo la sicurezza e il benessere dei nostri lavoratori. Il nostro modello di welfare è culla di valori e cultura, di cui beneficiano ancora oggi i dipendenti di AQP.
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Salute, benessere e previdenza
Mettiamo al primo posto salute, benessere, previdenza, attraverso benefit che fidelizzano i dipendenti. Una buona qualità della vita fuori dall'ufficio contribuisce a migliorare la produttività lavorativa. Convenzioni con strutture sanitarie e misure di copertura assicurative per la salvaguardia della salute ne sono testimonianza.
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Formazione, istruzione, minori
La cultura è una condizione per tutti, che completa l’esistenza dell’uomo. Spaziamo dalla formazione istituzionale a quella manageriale, dai laboratori di formazione per lo sviluppo della cultura d’impresa al sostegno all'istruzione con assistenza ai minori.
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Mobilità e sostenibilità
In collaborazione con il Politecnico di Bari, partecipiamo al progetto EVILTEN (Electrifield Light Vehicles Integrated into Transport ad Elecrtricity/Networks), cofinanziato dall’Unione Europea. Il parco auto si arricchisce di bici elettriche, auto elettriche e ibride. L’obiettivo è sensibilizzare all'utilizzo di veicoli ad impatto ambientale zero.
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Eventi dedicati alla famiglia
Promuoviamo incontri tra genitori e figli, fra colleghi genitori e attività di animazione per bambini con giochi e spettacoli realizzati da attori professionisti e artisti. Organizziamo, inoltre, “Bimbi in ufficio”, un tour tra le scrivanie di mamma e papà all'interno delle nostre sedi.
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Convenzioni e servizi alla persona
Stipuliamo convenzioni con strutture ricettive per i viaggi, con associazioni culturali per abbonamenti o spettacoli e con scuole private per imparare lingue straniere. Azioni di supporto in ambito socio/culturale per favorire l’equilibrio tra vita lavorativa e privata dei dipendenti.
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Sport
Sperimentiamo un’idea semplice, benché rivoluzionaria per le aziende. Lo sport con i colleghi, dal calcetto alle maratone, previene patologie legate alla vita sedentaria, coltiva il principio di comunità e motiva le persone.
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Sostegno al reddito
Realizziamo diverse iniziative di sostegno al reddito: contributi nido, incentivi al merito scolastico e contributo agli interessi passivi sui prestiti personali.
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Eventi aziendali
Siamo attenti anche agli eventi aziendali che abbracciano l’azienda e portano alla sua riconoscibilità nel ruolo, nei valori e nei modelli di strategie che intende promuovere.
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Eventi socio-culturali
L’organizzazione di eventi socio-culturali è il nostro punto fermo. Riconosciamo nella cultura le fondamenta per la crescita di ogni dipendente.
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AQP solidale
Le nostre azioni di solidarietà, spesso legate anche al CRAL, sono molteplici e si distinguono per l’attenzione ai dipendenti bisognosi, in circostanze sia ordinarie che straordinarie.
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Diversity
La diversity aziendale è un insieme di azioni strategiche di inclusione lavorativa, volte a valorizzare la diversità all'interno dell'ambiente di lavoro. Poniamo la risorsa umana al centro attraverso metodologie organizzative che valorizzano ed integrano le persone, tenendo conto dei loro bisogni.
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Cral
Il nostro CRAL, nel rispetto dell’art. 11 dello Statuto dei lavoratori, promuove attività culturali, ricreative e assistenziali, che sono gestite in accordo con il vertice aziendale.